UNSA déplore le manque d’agent chargé des départs en retraite.

Nombreux sont les agents, futurs retraités, qui ont connu des épisodes rocambolesques dans le traitement de leur dossier auprès du service dédié au sein de la DRH.
Comment voulez-vous que le traitement, le suivi et l’organisation du départ de l’agent, après des années de labeur au service des administrés ; se fasse dans de bonnes conditions, en sachant qu’un seul agent (pour une collectivité de 2400 agents), gère ce service au lieu de trois auparavant (c’est la faute à la baisse de la masse salariale)
De surcroit, s’agit-il d’un manque d’anticipation ou d’une négligence ?
D’autant plus que les agents issus de la génération des « boomers » sont nombreux à faire les démarches pour leur retraite dans notre collectivité.
(Quid du rapport social unique (Le bilan social) et la pyramide des âges)
La DRH est au fait de cette préoccupante situation mais reste dans l’expectative.
L’UNSA réclame le renforcement de l’équipe du service avec des agents compétents et formés, le traitement en urgence des dossiers en souffrance et une information claire avec une procédure d’accompagnement adaptée pour d’instruction des dossiers des agents.

UNSA le combat au quotidien

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